隨著女性企業(yè)家以及政治家愈來愈多，這些具有影響力的女力讓全球捲起一波波女權(quán)浪潮，各種關(guān)于職業(yè)女性的議題百花齊放，包括要求男女薪資平等、晉升機(jī)會平等，且甚至讓微軟執(zhí)行長為此道歉。日本為了解決稿齡化造成的勞動市場人力缺口，也試圖扭轉(zhuǎn)日本男主外女主內(nèi)的傳統(tǒng)文化，鼓勵(lì)女性進(jìn)入職場。即便這股女權(quán)運(yùn)動稿漲，但調(diào)查顯示無論男女員工仍然偏好男主管甚于女主管。
圖片來源：[Nemanja Sekulic]／Getty Image
全球民意調(diào)查公司蓋洛普 (Gallup) 為期一周的女性職場系列調(diào)查顯示，33% 的受訪者較喜歡男性主管，20% 選擇女性主管，去年選擇女性主管的人有 23%。有趣的是，女性受訪者特別鍾愛男主管，39% 選男主管，而男性當(dāng)中只有 26% 選男主管。
女性受訪者中只有 25% 選女主管，而男性只有 14%。但整體而言，大部分的受訪者，約 46% 的人對主管性別沒有意見，且這個(gè)比例比去年略升，特別是男性，有 58% 的男性受訪者表示他們不在乎主管性別。
相對地，女性就比較在意，只有 38% 的女性回答不在乎主管性別。報(bào)導(dǎo)認(rèn)為這種現(xiàn)象出自于對「女王蜂癥候群」的恐懼，德國研究發(fā)現(xiàn)在女上司底下工作的女性員工，特別容易出現(xiàn)憂郁、失眠、頭痛、胃灼痛的癥狀，有些人甚至?xí)辉小?/p>
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性主管特別會欺負(fù)女性下屬，且女性員工表示他們在女性主管下面工作的壓力，大于男主管。此外，調(diào)查也指出那些大聲疾呼爭取多元員工結(jié)構(gòu)的女性主管績效表現(xiàn)比較低。調(diào)查結(jié)果對女性主管也有正面的評價(jià)，譬如女主管比男主管更愿意指導(dǎo)與培養(yǎng)人才。
ABC后，調(diào)查顯示職場角色的些微變化，33% 的受訪者表示他們目前的主管是女性，去年為 30%。而不在乎主管性別，只在乎主管的能力與公平的比例也比去年微升。
針對這項(xiàng)調(diào)查結(jié)果，大多數(shù)臺灣上班族心有同感，他們認(rèn)為女主管比男主管要求更細(xì)，且容易情緒化，覺得女主管比較無法掌握大方向，但也有上班族認(rèn)為女主管比男主管體貼且照顧員工，而問及偏愛女主管還是男主管，多數(shù)回答性別不重要，但回答男主管的仍比女主管多，跟美國調(diào)查不謀而合。
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※原文出處：《TechNews 科技新報(bào)》〈 害怕「女王蜂癥候群」，調(diào)查顯示員工更愛男主管 〉http://goo.gl/T9Lb15。本文由《TechNews 科技新報(bào)》授權(quán)報(bào)導(dǎo)，未經(jīng)同意禁止轉(zhuǎn)載。更多精彩報(bào)導(dǎo)，詳見http://technews.tw/
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