前幾天有則新聞，是關于市長柯文哲親自批閱的公文外流的事件，雖然公文內容并未曝光，卻顯示了公務人員對于公文機密不夠重視，但外流公文的人員會遭受懲處嗎？
現在公司ABC常叫員工簽的不外乎是『營業秘密』保密條款，里面可說是包山包海，我用上面的圖例來跟大家說明什么叫包山包海的條款。通常公司是用這種條文一語帶過，以為簽過就沒有問題了，但真的是這樣嗎？
二、保密義務與職務、部門息息相關：保密義務與位階、工作內容息息相關，不要肖想用同一款合約就可以全面防堵，所以各部門應該還是要詳細列出職務內容，并由部門主管統一向人資部門報告，并做成職務說明書，先說一點，保密義務是部門主管的工作內容之一，別妄想把責任推給人資部門，保密的工作是要從部門開始做起，而非人資。
三、洩露文件情節重大者，是可以直接解僱：勞動基準法第12條的規範中，有關于違反勞動契約、工作規則情節重大者，是可以不經預告直接解除勞動契約，但要該當兩個要件：立即性、顯著性，如果文件內容給公司帶來顯著性的傷害，公司可以直接解僱員工，并用民法損害賠償向其求償，所以主管、員工不要等閑視之，后果是可以很嚴重的。
結語：這個新聞事件可以知道現在的公務員、勞工是沒有保密相關的概念，我在客戶的公司中，對于會議的內容，不好意思，連手機我都會要求關機，這新聞照片很明顯是市政員工用手機拍的，這一點也要非常的小心及注意，總之，對于企業內部的保密程序都要明訂清楚，這才會有辦法避免類似的事情發生。
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勞動法令可以很簡單、也可以很複雜，我希望用ABC白話、易懂的文字來讓大家了解其中的內容，也希望透過大家的學習，慢慢將這個勞動法令觀念建立起來，在職場上獲得應有的保障。
