農曆年后到四月的這段期間，很多員工領完年終獎金后就離職，不少企業對于這種行為會有一些微詞，更有些企業主會認為員工不知感恩、利用公司…等負面的想法，于是勞資爭議便會開始產生了 。

特休在跨過一個新的年度后，毫無疑問的重新計算。但如果是在年初便離職，該年度的特休就要全部給員工使用嗎？相信大家一定有這樣的疑問。

一、特休的相關規定：

特休是跟隨年資累積而生，沒有年資便沒有特休的問題。

勞動基準法施行細則第5條：

勞工工作年資以服務同一事業單位為限，并自受僱當日起算。 以下為特休計算的基準

勞動基準法第38條：

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：
1年~3年：7天
3年~5年：10天
5年~10年：14天
10年以上者，每滿1年給1天，加至30日為止。

二、特休須先經過雇主同意才得休假嗎？

勞動基準法施行細則第24條：

1、計算特別休假之工作時間，應依第5條規定。
2、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
3、特別休假因年度終結或終止契約而未休者。

所以也就是說，特休的確要與雇主討論后，以不影響企業運行為基準，才得以休息，以此案來看的話，如果在離職前尚未休息完，那么就要看可歸責于誰，如果是員工應休未休的話，那么就不能折抵日薪，但如果是歸責于雇主，便可以以現金折抵，這從下列的函釋可以看出。

行政院勞工委員會79年9月15日臺勞動二字第21827號函：

如係事業單位生產之需要，致使勞工無法休完特別休假時，則屬可歸責于雇主之原因，雇主應發給未休假之工資，至于特別休假未休完之日數，如係勞工個人之原因而自行未休時，則雇主可不發給未休日數之工資。

三、雇主ABC常犯的邏輯錯誤：

「今年才三月，特休是以全年來看，所以員工只做到三月的話，公司可以依比例來計算其特休天數」，以上是一個非常離譜的想法。員工今年的特休，其計算基準是以去年工作、年資來計算，絕非可以用比例來計算，我常常在調解現場見到資方代表氣急敗壞的訴求，這一點還請各位注意。

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周海威

勞動法令可以很簡單、也可以很複雜，我希望用ABC白話、易懂的文字來讓大家了解其中的內容，也希望透過大家的學習，慢慢將這個勞動法令觀念建立起來，在職場上獲得應有的保障。

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