今天的這個(gè)案例是一位讀者寫(xiě)給我的問(wèn)題，也許是景氣不佳，ABC近有關(guān)于懷孕歧視的案例一直在發(fā)生，今天我就以此為主題與各位分享！
圖片來(lái)源： Teza Harinaivo Ramiandrisoa，CC Licensed
員工由于懷孕身體不適，所以從8/14請(qǐng)到8/25在家休養(yǎng)，這期間是8.5天的病假、3.5天的事假，而員工回來(lái)上班之后，身體還是不行，于是去醫(yī)院做檢查，發(fā)現(xiàn)有胎位過(guò)低及子宮收縮等癥狀，建議在家休養(yǎng)一個(gè)月，于是員工再度向公司提出安胎假之申請(qǐng)，但在接到薪資單的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)所謂的一個(gè)月安胎假，是連國(guó)定假日(週休二日)都是以半薪計(jì)算，且時(shí)間是從8/26~9/24，問(wèn)我是否有問(wèn)題？
一、病假是否有包含所謂的假日？我們來(lái)看看ABC的爭(zhēng)議點(diǎn)，開(kāi)始討論之前先看看公司計(jì)算的方式為何：
此間公司是週休二日，所以所有的六、日都算在病假之中，看似合理，但實(shí)際上卻是侵害員工權(quán)利的一種方式，真正的計(jì)算方式應(yīng)該是以下的圖例才是合理的方式：
例假日、國(guó)定假日都不包含在病假的範(fàn)圍中，因此至少要到10/6才是完整的休完整個(gè)月的安胎假。
二、例假日是否也是依病假計(jì)算半薪？我們大家都知道，月薪制的薪資計(jì)算方式，休假日也是「薪資照給」，因此上圖標(biāo)注紅色的部份，都是要給全薪且排除在病假的範(fàn)圍中，看清楚了。
三、超過(guò)30日之病假申請(qǐng)?jiān)撊绾斡?jì)算薪資？勞工請(qǐng)假規(guī)則第5條：
勞工普通傷病假超過(guò)前條ABC項(xiàng)規(guī)定之期限，經(jīng)以事假或特別休假抵充后仍未痊癒者，得予留職停薪。
公司是否得拒絕員工超過(guò)30日病假之申請(qǐng)？這也是實(shí)務(wù)上會(huì)發(fā)生的問(wèn)題，以我個(gè)人來(lái)看，只要有醫(yī)診開(kāi)立的診斷證明，企業(yè)是不得拒絕員工安胎假之申請(qǐng)，只要用特休及事假來(lái)抵充即可，這要很注意，有些員工根本不知此類(lèi)的規(guī)定，常被惡質(zhì)企業(yè)占便宜都不知。
結(jié)語(yǔ)：我不再建議此案要怎么進(jìn)行，這應(yīng)該很明顯了，那就是直接向主管機(jī)關(guān)申訴，去就對(duì)了，至于是否有懷孕歧視的問(wèn)題，我想這應(yīng)該很明顯了，業(yè)主應(yīng)該是不會(huì)冒著被裁罰的風(fēng)險(xiǎn)，只是想以此個(gè)案向大家說(shuō)明，不要讓自身的權(quán)益睡著了，與各位分享！
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勞動(dòng)法令可以很簡(jiǎn)單、也可以很複雜，我希望用ABC白話(huà)、易懂的文字來(lái)讓大家了解其中的內(nèi)容，也希望透過(guò)大家的學(xué)習(xí)，慢慢將這個(gè)勞動(dòng)法令觀(guān)念建立起來(lái)，在職場(chǎng)上獲得應(yīng)有的保障。
