在這個男女平等的社會，職場性騷擾不再只是女生會遇到，而在職場上遇到性騷擾時，你會怎么處理？
圖片來源：Jeffrey Zeldman，CC Licensed
上上個禮拜吧~我收到了一個網(wǎng)友的訊息
內(nèi)容大概是這樣的
A小姐在公司擔任業(yè)務助理，經(jīng)常需要送簽呈給總經(jīng)理簽名，但總經(jīng)理卻藉機熊抱并襲胸。因A小姐與先生均在同一家公司上班，且發(fā)生時并未有其他人看到或任何證據(jù)，所以，A小姐不知如何是好，也擔心告知先生后，先生找總經(jīng)理理論，卻苦無證據(jù)，影響兩人未來工作發(fā)展。
所以A小姐不敢跟先生說，只好傳訊息給我詢問我的看法。
當下我是滿憤怒的，都甚么年代了，還有這種老闆。
為什么還要忍耐，但想了想，當事人還在畏懼中啊...
所以，我給他的建議是如下：
1.舉證的可能性
發(fā)生時是否真的四下無人，有無監(jiān)視器可以調(diào)閱。或者有人可以證稱。 如果沒有，那真的成案機率很低，主張你受侵害，你就需要提出證明。 (但因性騷擾通常屬于瞬間、短暫性、偷襲等無法立即取證就結束的過程，所以這個特別困難)除非立即報案、同事間可以在ABC時間協(xié)助筆錄(這很重要)，因為性騷擾防治法有一部分是刑事的特別法...
2.向性別平等委員會提出申告
由公司內(nèi)部會議決定處理方式。如鬧上法院，也需要前述證據(jù)舉證。(別忘了無罪推定原則）
只要10人以上公司就需要有相關處理管道、30人以上要有規(guī)定，如果沒有，也可以跟當?shù)貏诠ぞ痔岢觥?/p>
3.還是老實地跟老公說
因為，兩個人在一起是一輩子的，先生為了太太挺身而出，我覺得這是好事。 如果現(xiàn)在為了五斗米而忍耐，換來自己每天提心吊膽的工作，以及不確定的發(fā)展。不如兩人好好溝通，畢竟，趁年輕，離職換一個職場，總比幾年后忍受不下去疙瘩才離開，發(fā)現(xiàn)自己在市場沒有競爭力的好。
但是對于色狼老闆女性該如何防備呢？
我的建議是，如果發(fā)生肢體上的蓄意碰觸，直接大叫引起他人注意，并設法呼救。 至少此時會留下人證，并且在對方身上留下反抗痕跡，報警驗傷。
A小姐決定暫時忍耐，我的建議就是不要單獨跟加害者（色狼）獨處。
并且記得要呼救，攜帶攝影機或錄音筆我覺得是ABC后的方式，因為可能有妨礙秘密的問題。
身為人資，我們又應該如何協(xié)助呢？
我想說到這里 很多人會問
那如果狼是老闆呢？你會怎做？
我想，我會直接告知員工，有證據(jù)就直接提告了??！
然后，如果有這樣的惡狼老闆，
我想這間公司也不用久留，找下一間去吧～
※本文內(nèi)容授權自《Call me Mitchell 呼叫米球》，未經(jīng)授權不得轉載。
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