從畢業(yè)到現(xiàn)在都是在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)打拼，面對日漸式微的產(chǎn)業(yè)及精簡人力的要求下，常常產(chǎn)生人力不足又資源不夠的情形。

進來這間公司是我的第3個工作，原以為老板企重我的才能，又尊重我的意見，才從別的公司跳進來，從頭開始建立起公司的流程和制度，帶領(lǐng)公司接了不少的案子，當初談好的獎金條件，后來因為請了業(yè)助，老板說為了公司營收，改為利潤制，當初談的條件當作沒有，是我從來沒拿過半毛獎金，我也默默接受，想說公司剛開始起步，所以共體時艱等案源穩(wěn)定之后，再來討論也不遲，就這樣過了2年，業(yè)績算是不錯了，一年的營業(yè)額也有7~8百萬，今年預(yù)計會破千萬。

但是ABC近我面臨了職業(yè)婦女必經(jīng)的路程，結(jié)婚和懷孕，為了不讓公司程序脫軌，我向老板建議，我不再擔任主管一職，只磚心于業(yè)務(wù)上，請老板再找一個可以接下去進行案子的人，沒想到老板考慮了幾天之后，跟我談了另外的條件，除了降低原來的底薪之外，之前的獎金不發(fā)放，因為利潤不夠支付業(yè)助和我的薪水，另外從明天開始算新的業(yè)績制度外，底薪也不補助油資和手機費用，這樣的做法等于是變相的減薪和裁員，而且他是決定這么做了，因為他不是和我討論，而是說從現(xiàn)在開始實行。

原來公司根本沒有為員工設(shè)想，懷孕后到生產(chǎn)這一個階段，或許還能夠工作，所以他愿意花少少的薪水來雇用你，但是生產(chǎn)前到做月子這段期間，公司壓根沒有預(yù)計支付薪水和產(chǎn)假，因為以往沒有，未來也不會有，這就是小公司體制不健全，沒保障的就是我們這些勞工。

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