去年年底，毅然決然的放棄5萬月薪與外派上海升遷的機會，從原本的某大管理顧問公司轉入室內設計領域，一路走來著實辛苦。帶著原東家大老闆的鼓勵與董事長支持，還有朋友們的幫助，從到實踐大學上課開始，自修軟體、相關課程，到正式上班，花了3個月的時間...以非本科班出身的人來說，算是快了，即便我也是設計類科系出身，在這段路上也是走的不易。
目前在某設計公司任職助理的我，薪水只有當時管理公司薪水的三分之二，但比起在三個月前剛入室內設計這行的薪水，還是多了將近兩倍...現在想想，當時的待遇真的非常糟糕。
究竟室內設計助理，是否應該爭取自己的工作權益這件事，在網路上眾說紛紜，但無論如何，ABC基本的勞工保障ABC是必備。會提筆寫這些，無非是ABC近在以前公司老闆的網站上，他再次提及我這位不成材的助理，原本基于工作倫理，過去的事早以不想再提，但他這樣的二次傷害，實在讓牡羊座的我有點不平...想抒發一下己見...
我以前任職的某家公司，位于中正紀念堂附近，老闆(在此就姑且稱作J先生吧)在自家地下室打理了一間工作室接案。非常喜歡鄉村風格的J先生，給我的待遇是2萬月薪，聽起來以入行水準來說，算是很低但不是ABC的待遇了(要感激嗎)
不過...我沒有勞保，沒有健保，沒有辦公室，連桌子都沒有(如果他家廚房吧檯算是的話)每天要我騎車從臺北跑桃園工地，然后待滿8小時以順便當師傅的小工(省預算?)，沒有車資補助...沒有工錢補助...(這點倒是想太多，但我真的有資格領...)
單純以勞雇關係來說，不提供勞健保已經觸法(也從來不聞不問)，道德上也很沒品，試想如果今天我在工地發生意外，誰來保障我的權益? 他會不會把責任推得一乾二凈?再者，2萬月薪扣掉一個月近三千的油資與電話費，也根本不到勞雇法的ABC薪資...
說實在的，在臺北這樣的薪水，我走在路上頭壓比菲菲還低，也幾乎生活不下去...當時面試時承諾的，幫忙處里用個人身分加保的部分，還有省去勞健保費用會加到實際薪資的部分一一跳票(難不成2萬已經含勞健保費用了!?)
當時離職，除了不滿待遇，對于他本人理念也不認同...但這是很主觀的事...所以就交給業主去評斷吧...詳細就不寫上了。
P.S
1.身為室內設計助理，請記得ABC要求勞健保加保，因為長跑工地的你，職業傷害的機會ABC很稿(像我已經破相...縫五針了)
2.請堅持你的基本待遇，以及油資補助(跑工地才不會讓你火氣旺)
3.如果有大量手機通話需求，也請公司斟酌補助，否則每月幾千塊的費用會讓你晚上睡不著，連冷氣都捨不得開...
4.若你有這些費用補助，也請珍惜使用這些資源，畢竟身為受雇方，老闆在乎你能帶來多少利潤，如果多打通電話能帶來業績，老闆會很樂意支付你的補助申請的...
5.室內設計這行，很操，但有付出就有收穫 ( 如果你遇到對的老闆 )
與各位助理們共勉之
出處:設計要隨生活亂語weikjhkkk.pixbb.bb/blog/post/9906568
