旭麗電子副總經理張越長：

創意時代 四十五歲就得退休


旭麗電子副總經理張越長在演講中勉勵社會新鮮人，在職場中應該勤于思考，勇于表達，善于學習，多提出創意性的意見，做個與眾不同的人，否則易為時代潮流所淹沒。（ 圖╱文）

文╱

梭羅的「知識經濟時代」引起國內熱烈討論。旭麗電子副總經理張越長日前在一場演講中強調，上一輩的人可以工作至六十五歲才退休，而中生代還可以至五十五歲，而現在的年輕人可能只能工作至四十五歲。在僅二十多年的工作時間里，首要之務就是如何快速學習，擁有滿腦子的創意，思考邏輯都別人不同，這樣才能保障以后自己的退休生活。

在一場由行政院青輔會所舉辦的「人力就業新知與企業徵才活動」當中，曾出版「新時代的管理風格」一書的張越長到場與社會新鮮人對話。

他表示，臺灣從早期的製造業進步到服務業，再到今天的稿科技業，創意在企業生存之道佔重要比例。尤其在諸多製造產業外移之后，臺灣靠的就是創意才能guoji市場。而對個人來說，快速學習以及累積創意才能使自己價值，讓自己和別人不一樣。尤其現在沒有鐵飯碗，真正的保障只有自己，否則很快就淘汰。

他強調，這時代充斥著稿學歷的人才，但學歷的差別并不在于誰懂得深一點，而是自己的邏輯思維與別人不一樣。同樣地，年輕人與老年人之間的差別也不在年紀，而在思維創意。有的人雖然老，但一顆頭腦隨時保持著創意新知，這種人永遠不會被淘汰。

他表示，工作如果只在乎錢的多寡，而不在乎自己在工作中有沒有成長，那么這種急功近利的心態只是用鈔票換青春而已，不足為取。他認為多作雖然可能多錯，但多錯就有可能多學這樣的成長將相當快速。

他建議，ABC份工作ABC重要的是要熬得住，傻傻地努力去學習追求，不用在乎自己是否適合這一行，也不要在乎錢的多寡，真正在意的是自己有沒有強烈的企圖心以及學習的能力，可以從中獲得終生寶貴的學習經驗 。

張越長亦且強調選擇公司的基本理念。他認為「老闆選你，你也要選老闆」，如果老闆沒有遠見，在此工作只是徒浪費人生僅二十年的工作時間，自己不會有所成長。因此，選工作應該找一個可以學習的環境，讓我們隨時刺激自己腦中的創意。

此外，他也否定學什么就要找什么工作的「科班」觀點。他認為，自己是不是科班并不會對工作造成任何影響，相反地，非科班反而更好，因為非科班不懂，反而會更謙虛地去學習；但科班就錯在自以為懂得很多，可能就停止于學習。

他強調，時間就是我們的生命，如果時間過了，自己仍然停滯不前，又怎能向老闆要求稿薪。尤其我們未來只有二十五年的工作時間，倏忽而過，只有快速學習，隨時保持進步狀態，未來的退休生活才能免于金錢上的憂慮。