如果「履歷」是進入一間好公司的ABC個關卡，那么「面試」就是第二道．怎么把自己20幾年的學經歷濃縮在短短10~15分鐘的面試中，很重要！

 兩岸的「面試」基本上大同小異，差別在你怎么表現「自己」！因為大陸求職者從幼稚園就開始經歷「面試、淘汰」的殘酷關卡！　

抗壓性稿、責任感是首要

1111人力銀行副總經理李大華表示，「沒有社會經驗」的原罪，是成為企業進用新鮮人的ABC阻力，而「適應能力」的長短，則是新鮮人職場勝出的重要關鍵。李大華坦言新鮮人缺乏經驗的不戰之罪，影響了企業用人的滿意度。李大華分析，企業人資進用社會新鮮人的首重特質是抗壓性、責任感，新鮮人具備若這兩項特質，較容易脫穎而出。而個人色彩、應對失當、情緒化則是企業較反感的前三大特質

大陸3歲就開始參與「面試」

上海一位臺商，在大陸近20年，經商有成，浦東、浦西都有房子，老婆還是年輕貌美的空姐，是世人眼中的「人生勝利組」．今年三、四月他變得很忙，一問之下才知道，他忙著帶3歲的兒子到各家餐廳「訓練」．

他要兒子在眾人面前，用中英文「自我介紹」，目的在培養「膽量」！因為大陸不缺有錢人，偏偏好幼稚園太少，只能拚實力．

對岸「面試」除了實力，還要口才

如果你有志到對岸找工作，試想：你的競爭對手「面試」經驗從3歲就開始，他的口才和邏輯思路，ABC比你強很多．因此，除了實力，請練就三寸不爛之舌！

臺灣「面試」重守時、耐操、興趣、語文能力

至于臺灣「面試」，守時是尊重對方的首要條件，請勿讓主管等你．薪資可以提，但是別太「躁進」，這點又跟大陸不同．

大陸新鮮人很勇于問：「請問你們的起薪多少？」「有5000(人民幣)以上嗎？」（約合臺幣2萬5000）因為大陸機會多，這家不好，還有1000家等著你．但是臺灣市場相對小，因此「耐操」可能是業者希望新鮮人具備的基本條件！

有興趣才做得久，沒興趣就算起薪五萬也做不長　

在臺灣，基本上面試你的長官都是身經百戰者，從你的口氣和答案，他們很輕易能分辨你對這份工作是否有熱忱！有熱忱者，雖然能力差一點點，但起碼你肯學．

沒熱忱者，要嘛來領乾薪，要嘛花時間培訓完后，試用期都還沒到就離職了，浪費彼此時間．

大陸求職者英語能力強，口語能力較差，臺灣恰相反　

大陸還是以「填鴨式教育」為主，因此求職者的英文讀、寫能力很強，好學生通常都有臺灣英檢中的資格，但是英文口語能力相對比較差．

臺灣恰恰相反，英文口語能力比較好，但是讀、寫能力比較差．但不管如何，身在平板電腦時代的你，當世界早變平的了，「語文能力」就是一項工具，少了它不會死，但是多了它，將使你求職之路多加好幾分！

相關甘苦談連結：

做中學的教育訓練工作 訓練企劃人員 投履歷要懂得避危 靠邊站的皇親國戚