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    想進(jìn)外商,你不可不知的事!!

    發(fā)布時(shí)間: 2016-07-05 18:01      來源:拓展訓(xùn)練 http://www.kimyattawrites.com        點(diǎn)擊數(shù):
    在外商,一間全球上千人的公司的BRANCH工作,要具備的能力,可能如下: 英文要夠好。不是只單純可以流暢溝通想法和案子那回事,而是你要夠會解釋詮釋許多事情,Headquarter遠(yuǎn)在天邊,有時(shí)候案子輸了或者要特別的support,英文好到可以吵架可以意有所指,太重要了。 要很會講話。默默地做事卻不會適時(shí)站出來表達(dá)自己的想法或捍衛(wèi)
    在外商,一間全球上千人的公司的BRANCH工作,要具備的能力,可能如下:

      英文要夠好。不是只單純可以流暢溝通想法和案子那回事,而是你要夠會解釋詮釋許多事情,Headquarter遠(yuǎn)在天邊,有時(shí)候案子輸了或者要特別的support,英文好到可以吵架可以意有所指,太重要了。

      要很會講話。默默地做事卻不會適時(shí)站出來表達(dá)自己的想法或捍衛(wèi)自己客戶在外商特別吃虧,在這樣的組織里,你真的會看到,有人很會講話,看似很有調(diào)理很有組織但實(shí)際上許多事情都不是他自己親自做的,但老闆不會知道,他就這,他就這樣步步稿升了。

       要懂「會跟」比「慧根」在大型組織里更重要。在外商大型組織里,你常可以看到一些人,緊跟一個(gè)老闆,其他人什么FAE什么RD、採購只要不是大頭,他們眼里都看不到,大頭、老闆的信都ABC時(shí)間處理,小咖寄信來過幾天再回,我不一定認(rèn)同這樣的價(jià)值觀,但我不得不承認(rèn),很多人的確這樣守著一個(gè)老闆,然后一人得道,就雞犬升天。

      適時(shí)地低調(diào),如果你是磚員,上面有中階主管,中階主管還有他的經(jīng)理主管,經(jīng)理有副總主管,在層層階級中,ABC認(rèn)命地乖乖做事,把功勞留給老闆,不要想去爭,不要想去搶,有時(shí)候低調(diào)會讓你沒有visibility,有時(shí)候低調(diào)反而可以讓你在斗爭激烈的組織里,活得比較久。

       要任命,當(dāng)個(gè)稱職的螺絲釘。如果你都決定進(jìn)去外商了,待在branch,不是身處權(quán)力核心的總部,你也不是鄉(xiāng)村經(jīng)理(country manager),然后branch比你的前輩又不少,所謂的升遷所謂的有一番作為,就不要幻想了,除非你是被挖角來的,不然,在組織分工很細(xì)的外商里,想要獨(dú)當(dāng)一面真的是很難的事,你有可能領(lǐng)外面人double薪水,可是所有的事你都不能自己做主,一切都要照公司制度流程走,所有的東西都有Platform已經(jīng)建立好,你只能follow只能implement,所以要認(rèn)命,若想要大破大立,那你不是進(jìn)錯(cuò)了地方就是坐錯(cuò)了位置。

    外商真的就這么一文不值嗎?那我又為什么待著?因?yàn)橥馍逃泻芡暾膒latform,我可以有很多資源學(xué)新東西新技術(shù),我可以默默觀run business的方法和組織架構(gòu)的邏輯,默默地把這些學(xué)起來,將來有一天也許回到本土公司,建造我自己的platform,建造自己的團(tuán)隊(duì)。而外商相對人性化的上下班時(shí)間,也的確讓我多了一些安排自己生活作息的機(jī)會,私人生活和工作時(shí)間能有一些彈性以運(yùn)動,有時(shí)候是比多賺幾千塊更寶貴的福利。



    轉(zhuǎn)載自:部落格

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