經濟環境不明朗，先后有企業裁員凍薪，萬一不幸被公司裁員，遣散費及長期服務金如何計算？兩者又有甚么區別？
雖然沒有人想這些「大吉利是」的情況發生在自己身上，但為了以防萬一，ick 綜合以下遣散費及長期服務金的5件事：
1. 遣散費及長期服務金如何區分？
遣散費（Severance Payment）是指公司因裁員等原因將員工解僱時，依法支付的補償金。
根據勞工處網頁，僱員按連續性合約受僱不少于24個月，并因裁員被解僱、合約期滿后不獲續約、或遭停工時，僱主必須付遣散費。
而長期服務金則會付給受僱滿5年、并非因過失等情況被解僱的僱員。
2. 遣散費怎樣計算？
假如你是月薪制僱員，遣散費計算方式有兩個公式：
遣散費=（ABC后一個月的工資 X 2/3）X 服務年資
這種計算方式多用在固定月薪的職業，如文職。
遣散費=（ABC后12個月平均工資 X2/3）X 服務年資
這種計算方式多用在每月收入金額不一的職業，如銷售員、地產經紀等。
3. 遣散費有封頂？
無論是ABC種還是第二種公式，遣散費計及的月薪均以22,500元的三分之二（即15,000元）為上限。
換言之，無論是月入30萬的行政總裁或是月入4萬的中層員工，只要工作年資相同，遣散費亦會相同。
假設僱員A及B分別月入30萬及4萬，他們均工作了4年，由于遣散費均以上限15,000計算，二人的遣散費約為：
（22,500x 2/3）X 4=60,000元。
大家亦可參考東亞銀行的遣散費計算機作相關計算。
3. 遣散費要跟強積金對沖？
根據法例，僱主可使用強積金供款部分的累算權益，來抵銷支付予僱員的遣散費和長期服務金。
假設僱主A為僱員C供的強積金值約70,000元，及后必須支付遣散費60,000元。僱主A在支付遣散費后，可申請從僱員C的強積金戶口僱主供款中扣除60,000元，變相用強積金支付遣散費。
不過，如果僱主A為僱員C供的強積金只值約50,000元，并不足以支付60,000元的遣散費，扣除強積金供款后，僱主A仍要多付10,000元的遣散費。
強積金管理局亦指，若僱主沒有支付全部遣散費，僱員亦可申請從僱主的供款中提取有關款項。
因此強積金對沖機制亦受批評，ick 曾報道，雖然強積金對沖會減少解僱員工的成本，但亦有意見認為廢除對沖能令僱員在待業期間有更多保障。
4. 遣散費跟長期服務金不能兼得
對于受僱滿5年的員工而言，雖然他們可以獲長期服務金，但遣散費跟長期服務金兩者不能兼得，只能選擇其中一項。
5. 僱主要何時支付遣散費及長期服務金？
根據《僱傭條例》，僱主必須于收到僱員以書面發出申索遣散費的通知后的2個月內，向僱員支付遣散費；而長期服務金則須在僱傭合約終止后7天內向僱員支付，但支付給已故僱員的家屬的期限則另有規定。
