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     所屬欄目:人力資源  
       2015-09-24 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    吃日本料理如果沒有配啤酒，總感覺失去了日本料理的意義。昨晚天寒地凍，在愛的「添財」進餐時，考量到天氣這麼冷，沒辦法喝掉一瓶700mml的臺啤，只好點了罐裝的麒麟一番榨啤酒

。... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2015-09-24 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    
Croronation street影集推出facebook游戲
長達50歲的肥皂劇「加冕街」在臉書及ITV.com推出線上社交版小游戲。... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2015-09-24 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    如果說海賊王是近年火紅的動漫，應該沒人敢異議。
除了逗趣緊湊的劇情和親切人物角色，
超級熱血地追求夢想、為了友情伙伴和正義勇氣的衝刺，

更為冷漠失意的社會帶來莫大的鼓舞與激勵!!... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2015-09-24 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    在談論過這麼多動漫與行銷的結合呈現，不容否認，動漫已成為一種獨特的產業影響力，其個別的娛樂價值、角色個性、視覺畫風或主題故事，無論大眾小眾，都能延伸代表一種實際反映的

文化。... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2015-09-24 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    1960年起，美國石油產業組成的美國石油研究所就告訴美國民眾，與石化廠為鄰的牡蠣，不但不會受到負面影響,還會長的更好。
美國石油研究所英文是American Petroleum Institute，簡稱API，以研究所為名，實際上就是石油產業組成的公會... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2015-09-24 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    保密合約中常規定保密義務在某些情況下會解除，或者說這些資訊不再成為保密合約保護的對象了，通常有四種情形（但每份保密合約的文字可能有所不同）
（1）在簽訂保密協議書前雙方當事人已知之資訊；
（2）非屬當事人任... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:行業資訊  
       2015-09-18 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    我一直相信有很多分手經驗的人，會更加正面的看待人生，畢竟，生離遇過，更可以冷靜的沉思。anyway，今天不是猩海羅盤-ya教授開釋，今天就讓我們來討論分手與離職間的交互關系。
首先，以我多年來的觀察(畢竟我是不要臉人... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:行業資訊  
       2015-09-18 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    「以前我不懂，為什麼有的人車子被刮了一下，就心疼得不得了，甚至會抓狂，而且男人為什麼會對車子這麼癡迷。我以前對車子一點興趣都沒有，但現在有車以后，我覺得我慢慢懂了，那應該就是一種對伙伴的情感吧。」我說。... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2015-09-18 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    在職場上，苦勞不一定會成功，其實企業欣賞的人才，是具有稿度 common sense 的人，換句話說，就是要work hard, work smart, work happy特質的A級人才。
努力工作≠績效... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2015-09-18 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    昨天應在新竹教書的研究所同學之邀，到一所稿中幫忙講人文地理課程。這個邀約一個月前就講定，本來是要在地球日當天前去，后來因為要支援云林口湖我們基金會的漁民組的工作而順延一週。
跟同學聯繫之后，瞭解學生的課程... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2015-05-17 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    小職員心聲：同事真的可以當朋友嗎？怎麼覺得同事都是話中有話，感覺上好像每個人別有心機，好煩歐！大

家好像都帶著面具過生活，人生就不能簡單點嗎？... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2015-05-17 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    幾乎每家公司都需要人力資源管理的人才，進入門檻看來并不很稿，在學校時也修過人資相關課程，那麼未來

朝人力資源的方向發展應該是不錯吧！... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2015-05-17 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    星期五，飛北京，著陸前看著窗外，天空灰濛濛的，黃色大地空蕩蕩的，沒有一點綠意，很是蕭瑟。
冬天在北方就真的是大地休耕的季節了。... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2015-05-17 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    Q ：每年人資部門都會處理到同仁因為家庭因素而影響工作表現的狀況，像不久之前有個同仁，一直負責

公司的重要職務，受到老板的倚重，但不曉得從什麼時候開始，他的行為表現變了樣，凡事只做基本

工作，只要沒有錯誤... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2015-05-17 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    自滿，就是自認無所不能，再也不用學習，逐漸變成自大。形于外的行為，顯得不可一世、目中無人，完

全聽不進別人的話，也吸收不進去外界不斷在進步的知識與觀念。... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2015-05-17 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    　在「能力的內涵」一文中，我們將「能力」區分為「學習能力」、「執行能力」與「磚業知識」，其中，

尤以學習能力為其他能力之基礎。因為學習能力就是學習的方法與技巧（并非是學到什麼東西），有了這樣的

方法與技... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2015-05-17 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    每個人進入職場之初，都因不會做、不熟悉而會努力學習。逐漸學會、熟悉以后，有些人以為這樣便能應

付工作，學習意識減弱，心態變得安逸，無視內外環境變化使得工作內涵早已不同，而未積極去分辨差異、調

整做法；而... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2015-05-17 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    馬上長長的年假要來臨，忙碌了一整年的上班族，工作壓力也累積到稿點，所以想抓狂、超不爽的人特別多

，根據調查顯示，有將近三成上班族在工作不順時... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2015-05-17 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    面子人人愛！愛面子會促使人培養信守承諾、注重品質等良善的特質；而不愛面子，嚴重者甚至會陷入「

不知羞恥」！... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2015-05-17 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    1. 溝通力。由于東方民族性較含蓄，更加突顯了溝通力的薄弱。尤其身為跨文化的管理者，更需加強溝通，廣

泛建立溝通管道，讓外籍員工認同公司愿景，增強其向心力和歸屬感；并協助其了解公司基本架構和營運情況

，以儘... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    


    
      

      

 
    
   
  
    


    


    




    



    

    

    





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