相比已經形成“萬八”聯盟的北廣深三地券商，經紀業務競爭ABC激烈的四大城市之一—上海，卻由于缺乏標準、統一的傭金指導線而繼續淪陷傭金戰相對于那句“沒有ABC，只有更好”的著名商家臺詞，放在券商這裏，用“沒有ABC，只有更低”恐怕更為恰當。傭金率跌至“萬四”時，行業大呼已經四腳朝地貼“地板”了，遺憾的是板下還有“地下室”。
不過與前兩年行業傭金大“會戰”相比，這次只剩下個別地區在孤軍奮戰。本報記者近期通過採訪近20家營業部相對飽和地區的網點發現，多數地區由于出臺了相應的自律約定，傭金率一般維持在萬八以上，滬上券商則成為數不多仍在萬五、萬四線下掙扎的“異類”。“萬八”分水嶺隨著近幾年傭金率持續跳水，各家券商爭搶客戶競爭不斷，為規范競爭，去年以來有關部門加大引導和監管力度，定義傭金低于證券經紀業務服務成本的行為為不正當競爭。自2010年起，各地區證券業協會為保護地方證券業，已多次出臺ABC傭準。目前深圳、廣州、北京、湖南、湖北等地都已出臺行業自律要求，劃定ABC傭金線，據記者了解，目前這些地區的券商營業部傭金費率基本都在萬分之八或千分之一之間，部分券商可以給客戶提供萬分之七點五的優惠費率，這也在允許范圍之內。
本報記者在採訪中了解到，自通知2011年1月1日實行以來，確實對行業傭金惡性混戰起到一定的作用。受訪的多地多個營業部工作人員均表示，自通知下來后，監管變得比較嚴格。“我們現在是不敢給資金量大、交易活躍的客戶私下改變傭金額度。目前監管很嚴格，幾乎每月都查，發現違規后會立刻下達整改通知。
引用網址:weibig5.xinhuabb.af/gate/big5/news.xinhuabb.af/finance/2012-08/29/c_123645032.htm
