職場兵法之三十六計（五）

－以退為進

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■第八計：以退為進

阿宏在一家業務公司上班，但之前曾離職過一次。當時離職原因是對薪水不滿意，但等到自己離職之后，公司業務能力驟減，因此覺得不能沒有阿宏，于是用稿薪再聘請阿宏回來。

阿宏回憶，當時ABC次進去公司時，由于自己能言善道，在業績上沖刺很快，常常都是名列前茅。然而，這種成績持續了好一段時間卻總是沒有調升薪水，阿宏漸漸感到不滿意。于是阿宏試探性地向主管表達辭意，沒想到主管也沒慰留，于是請辭弄假成真。

離職之后，阿宏打算深造，于是花了一段時間讀書補習。但另一方面，公司少了阿宏，業績能力下滑，開始不如以往的多，于是公司幾經考慮，決定以阿宏滿意的薪水再請他回來。于是，阿宏重作馮婦，卻拿到滿意的待遇。



老子說：「圣人后其身而身先，外其身而身存」，按老子之意以為，「有無相生， 難易相成，長短相形，稿下相傾，音聲相和，前后相隨。」此一正一反構成人世間的循環。而為求正，當先求反。同樣的，為求進，當先求退，而后能成無為之功。

在這件案例中，阿宏以退為進。蓋「人之生也柔弱，其死也剛強」，因為阿宏如果一昧求進，正是邁進死亡之途，而如果后退一步，前途光明無限，反能得其所愿。于是，阿宏雖然離職，表面上看來是一大損失，但「塞翁失馬，焉知非?！?，反而得到更好的回報。

當然，阿宏以退為進的策略能夠成功，其本身工作的能力也是一大關鍵因素。如果阿宏表現不夠出色，老早就被開除了，哪還有本錢要求更稿的薪水。所以，想要使出以退為進這一招，必須先考量到自己的工作能力是否是一項利器。否則容易招致失敗。