在大陸遇見許多臺商，私下交談中得知他們喜歡用臺灣員工，而且是「越來越喜歡！」為什么？ABC；多數(shù)臺商們在外打拼，依舊覺得自己的根在臺灣，因此錄用臺灣員工有「移情作用」．第二；大陸員工自2010年郭董的富士康帶頭加薪30%后，大陸勞工工資年年漲，有些省分一年加17%，雇用臺灣員工可以少一點(diǎn)「用人成本！」

　　當(dāng)越了解真相，感嘆老闆真現(xiàn)實(shí)之際，不妨換個角度想：「還好大陸年年調(diào)薪，否則機(jī)會也不會降臨在我頭上！」,根據(jù)1111人力銀行調(diào)查，受訪上班族有將近6成1的人表示想前往大陸工作 ,顯示每年都有稿比例的上班族有意西進(jìn)大陸,以下提供幾項(xiàng)一定知道的事.

書到用時，方很少　

　　書要念扎實(shí)．除非家境真的很不好，否則不贊成大一和大二的年輕人去打工, (家教例外)，因?yàn)榧医淌菐湍恪秆}習(xí)」您以前學(xué)過的東西．大一大二除了念好基礎(chǔ)課程外，應(yīng)該多參加學(xué)校社團(tuán)活動，或把英文聽說讀寫練好；打工等大三、大四再去不遲．

　　上述的建議不是不食人間煙火，而是自從大學(xué)升學(xué)率99%，變成「通才教育」后，各系的磚長不是不見，就是變得很弱．后果是---到大陸根本無法競爭．

基礎(chǔ)扎穩(wěn)，才有競爭立基

    一位在上海16年的女臺商不久前語重心長地說，她雇用一位臺灣年輕人，學(xué)商，但是卻連「傳票」都不會開（會計憑證的簡稱），本身在臺灣念商科的她驚訝到說不出話，感慨臺灣教育怎么了？

    因此，請記住，惟有肚子里有東西，才能言之有物，否則您未來那些「身經(jīng)百戰(zhàn)」的老闆們，在您一開口之際，便知有沒有．老闆沒有學(xué)校教授那么好騙，否則他們就不叫「老闆」．

遠(yuǎn)大的夢想，才有成功的慾望　

　　要點(diǎn)二，您的夢想決定您未來成功的深度．請聽一個實(shí)際案例，您會發(fā)現(xiàn)什么叫「兩岸國情大不同！」

　　一群今年即將畢業(yè)的大四生，筆者問他們，五年后您希望薪資多少？臺灣大四生多半回答：「嗯...五年后喔…五萬（臺幣）吧．」，「嗯…我不知道耶…那五萬（臺幣）好了」

    同樣的問題問上海大四生：「五年后我希望能做到經(jīng)理級職位！」，「五年后我希望薪資能達(dá)到五六萬(臺幣)以上」「五年后我希望能開寶馬！」

　　或許您會說：「好大的口氣！」對，這就是中國大陸！敢要，敢開口，敢作夢，這是他們從小到大的生活背景，而這也反映出，大陸年輕人他們很早就設(shè)立了目標(biāo)和夢想．通常這樣的人比較有野心，老闆某方面也比較喜歡這樣的人才．

老闆敢給，您敢拿嗎？！

　　或許您深深質(zhì)疑：「那他們真的做得到嗎？」其實(shí)，您未來那些身經(jīng)百戰(zhàn)的「老闆」也不是笨蛋．在大陸工作就是，員工很敢要，老闆也很敢給，但是您的成績請先訂出來．一個新鮮人要求年薪100萬（臺幣）那么您年度目標(biāo)是什么？達(dá)到，100萬歸您，達(dá)不到，依比例扣除。

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