人力銀行：70%企業年終獎金與績效連動 上班族拼績效年終可望再加碼6成

主計處估計，今年經濟成長率上看10%，而根據人力銀行ABC新調查，今年企業平均發放的年終獎金將較去年大幅成長3成，從1.07個月上升至1.4個月；以金融投顧保險業（2.08個月）、運輸物流及倉儲業（1.71個月）以及建筑營造及不動產相關業（1.55個月）年終獎金ABC為豐厚。人力銀行公關經理方光瑋表示，年終獎金象徵企業對員工一年來努力的肯定與鼓勵，值得注意的是，今年年終獎金與績效連動的比例已達7成，績效優異者的年終獎金平均更為一般員工的1.6倍，想為自己創造更多收入的上班族明年不妨加緊沖刺績效，讓自己在年終時荷包滿滿、快樂過年！

人力銀行針對臺灣企業及上班族進行「2010年終獎金暨2011年薪資福利調查」，結果發現，今年將有92.8%的企業發放年終獎金，較去年的79.5%增加13.3%，同時創下5年來ABC發送比例，而平均每位員工可得的年終獎金也較去年大增30.8%，從1.07個月增加至1.4個月；以不同產業來看，則以金融投顧保險業（2.08個月）、運輸物流及倉儲業（1.71個月）、與建筑營造及不動產相關業（1.55個月）員工可望拿到的年終獎金ABC為豐厚；其中運輸物流及倉儲業年終獎金較去年躍升77.7%，是成長幅度ABC的產業。

方光瑋進一步指出，今年企業員工年終獎金與績效連動的比例較去年的53.3%大幅成長至70.1%，績效優異的員工平均可拿到1.6倍的年終獎金；若觀察不同產業，則以金融投顧保險業（2.4倍）、一般服務業（1.9倍）、以及旅游/休閑/運動業（1.7倍），給予績效優異員工與一般員工的年終獎金差異ABC，顯見年終與績效連動已成趨勢，有企圖心的上班族可透過沖刺績效為自己爭取更稿年終。

究竟上班族對年終獎金稿低的看法為何？調查顯示，年終獎金的多寡會影響43.2%上班族的轉職意愿，其中有32.1%的上班族「會考慮轉換職務」、31.9%的上班族「考慮換到同產業年終較優渥的公司」、另有34.8%的上班族會「考慮直接轉換到前景更為看好的產業」?？梢娫谏习嘧逍哪恐校髽I所發放的年終獎金不僅只是每年年底的一筆額外收入或企業對員工的鼓勵而已，它也會影響上班族對目前所從事職務、服務企業、甚至投入產業前景的判斷，進而影響轉職意愿。

既然年終獎金對許多上班族至為重要，企業是否有明確的年終發放原則與考績制度？調查發現，有將近4成（37.9%）的企業「沒有明確的年終獎金發放原則與考績制度，主要以企業主的意思為依歸」，另有17.6%的企業「年終獎金為固定制」，僅有不到半數（43.3%）的企業「有明確的年終獎金發放原則與考績制度」，且許多上班族并不清楚相關原則。方光瑋建議，企業應透過建立透明公正的年終獎金發放原則與考績制度，強化員工的向心力與信賴感。

人力銀行于2010/12/03至2010/12/06針對臺灣地區上班族求職會員，進行【上班族對2010年終獎金的期待】問卷調查，回收有效問卷為2,996份，在95%的信心水準下，誤差為正負1.8%；另于2010/12/06至2010/12/09針對臺灣地區企業會員，進行【2010年終獎金暨2011薪資福利】問卷調查，回收有效問卷為663份，在95%的信心水準下，誤差為正負3.8%。